AI寒冬降临？Meta大裁员暴露行业残酷竞争

近期，Meta公司宣布对人工智能部门进行重组，约600名员工被裁。这一消息由Meta首席AI官、超级智能实验室负责人亚历山大·王（Alexander Wang）在内部通告中正式确认。除TBD Lab外，Meta AI多个团队均受到影响。此次行动既源于开源大模型Llama 4的表现不佳，也反映出Meta在AI战略与管理上所暴露的深层问题。

Llama 4失利引发AI战略震荡

自今年4月发布以来，Llama 4的性能表现让业界颇感失望。面对以DeepSeek为代表的中国开源大模型迅猛崛起，Meta内部产生了强烈的危机感。据内部人士透露，DeepSeek在推理能力上已全面超越Llama 4，令Meta高层不得不重新审视其AI路线。扎克伯格本人多次在内部会议上表达“必须加速重构AI战略”的决心，这也成为此次裁员与部门调整的导火索。

多个团队受波及，仅TBD Lab逆势扩张

此次裁员主要波及Meta超级智能实验室下的三个部门，唯独TBD Lab未受影响并计划继续扩充。被裁员工将在11月21日正式离职，此前进入“非工作期”，系统访问权限被暂停。根据加州劳工法规，他们将在两个月内领取全额薪资，并获得额外补偿。一部分持H1B签证的员工必须在两个月内找到新雇主，否则将面临签证失效风险。

TBD Lab成Meta AI新希望

TBD Lab是Meta于今年6月底成立的新团队，由亚历山大·王直接领导，负责Llama系列下一代基础模型的研发与“超级智能”系统探索。团队成员多为AI领域顶尖工程师，其中不乏来自谷歌、OpenAI和苹果的高级技术人才，薪酬水平显著高于公司平均水平。该实验室被视为Meta未来AI战略的核心力量。

管理体制遭质疑，AI团队陷入困境

业内批评指出，Meta将AI实验室当作“成本中心”，而非创新引擎。部分团队被要求在短期内完成“不切实际”的KPI目标，如“三个月内推理准确率提升15%”。这种“流水线式”管理模式引发内部不满，多名核心科学家相继离职。据悉，田渊栋已离开Meta，杨立昆则在筹建新公司。更有甚者，Meta内部芯片团队成员被发现向竞争对手提供研究论文，暴露出组织信任危机。

被裁员工的去向

在此次被裁的600名FAIR研究员中，约40%已被OpenAI和Anthropic等公司接收，另有8名前成员联合创立了开源组织OmniScience，致力于社区驱动的AI研究。他们表示：“我们希望做真正属于学术与技术社区的AI，而不是巨头利润机器的一部分。”

此次裁员标志着Meta在AI战略上的一次重大转折。Llama 4的落后不仅敲响了警钟，也让Meta不得不重新审视自身在全球AI竞争格局中的位置。