高薪抢人！2025年AI岗位需求飙升10倍，应届生起薪迈入5万+时代

《2025年AI人才流动报告》近日由脉脉发布，报告勾勒出2025年1-7月人工智能领域的人才风向。岗位供给快速扩张，人才需求急剧上升，应届生薪资显著提升，企业之间的争夺战不断升级，人才流动特征尤为突出。

市场热度持续攀升

2025年前7个月，AI人才市场迎来全面增长。AI新发岗位数量同比上升逾10倍，简历投递量更是飙升11倍。截至7月底，脉脉平台上已有超过1000家企业共发布7.2万个AI相关岗位，涵盖互联网大厂、海外科技企业、汽车制造及AI垂直赛道企业。从企业排名看，字节跳动招聘指数29.83居首，小红书18.32紧随其后，阿里巴巴12.25位列第三，小鹏汽车与自变量机器人同样进入榜单。

算法类岗位最为稀缺，非技术需求快速放量

在招聘热度最高的前20个岗位中，算法相关岗位超过半数。“搜索算法”人才成为稀缺资源，供需比低至0.39，平均5个岗位争夺2个人才。与此同时，非技术岗位的崛起同样显著。随着AI技术应用范围扩大，2025年1-7月非技术岗位数量同比增长7.74倍，产品、运营、设计等方向需求尤为突出。

高薪吸引应届毕业生

报告显示，应届生在AI人才市场中受到格外青睐，高薪岗位比重上升。2025年前7个月，月薪在5-8万元区间的新发应届岗位占比42.66%，8万元以上的岗位比例达到14.68%，意味着约每7个应届岗位就有1个年薪破百万。值得注意的是，脉脉平台上的应届生岗位中，超过一半开出了5万元以上的月薪。

企业薪酬及雇主排名

从企业薪资水平来看，微软以平均月薪90,345元稳居第一，阿里巴巴旗下平头哥以89,760元紧随其后，跨境电商Wish则以85,371元位列第三。京东、比亚迪等企业的平均薪资大多落在6.5万至6.8万元之间，赛道型企业自变量机器人也进入前二十行列。雇主指数显示，字节跳动、腾讯、京东位列“值得去AI雇主”TOP3，小米、华为等新能源与自动驾驶龙头企业同样入榜。

人才流动性与求职方式

AI人才整体流动性显著高于其他行业，平均在职时长为2.02年，低于新经济人才2.91年的水平。报告指出，62.99%的AI人才计划在未来一年内寻找新机会。求职方式上，被动求职已成为主流，其中内推占比24.31%，HR邀约19.34%，猎头联系14.92%，合计超过58%，远高于主动投递的37.57%。在择业时，薪酬福利是最受关注的要素（5.21分），成长空间（3.20分）和技术领军人（2.37分）分列其后。

企业AI化趋势显著

随着产业升级加快，不同规模的企业纷纷加速AI化进程。2025年1-7月，新经济行业新发岗位的AI渗透率突破10%，较去年同期提升逾10倍，并随企业体量扩大而进一步提高。“新发岗位AI渗透率”已成为观察企业AI投入水平的重要指标。